CPF
Définition :
Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif permettant à toute personne en France, dès l’âge de 16 ans (15 ans pour les apprentis), de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ce compte est ouvert à chaque salarié, demandeur d’emploi, ou même indépendant, et vise à leur permettre de financer des formations professionnelles en vue de développer leurs compétences ou de se reconvertir.
Chaque année, le CPF est crédité d’un certain montant en euros, avec un plafond. Ce montant varie en fonction du statut professionnel (salarié, indépendant, demandeur d’emploi) et de la durée du travail. Ces droits peuvent être utilisés à tout moment pour suivre une formation éligible (par exemple, une formation qualifiante, un bilan de compétences, ou encore une validation des acquis de l’expérience).
Le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis 2015, et peut être géré en ligne via l’application dédiée “Mon Compte Formation”. C’est un outil puissant pour favoriser l’apprentissage tout au long de la vie et aider les travailleurs à s’adapter aux évolutions du marché de l’emploi.
Historique du CPF en France :
L’histoire du Compte Personnel de Formation (CPF) s’inscrit dans la continuité des réformes du droit à la formation professionnelle en France. Voici les grandes étapes marquantes de son évolution :
1. Le Droit Individuel à la Formation (DIF) – 2004
Le CPF tire ses racines du Droit Individuel à la Formation (DIF), mis en place par la loi du 4 mai 2004. Le DIF permettait aux salariés d’accumuler des heures de formation au fil des ans. Chaque salarié à temps plein pouvait acquérir jusqu’à 20 heures de formation par an, cumulables pendant six ans, soit un total de 120 heures. Les salariés pouvaient utiliser ces heures pour suivre des formations en lien avec leur poste ou leurs aspirations professionnelles, après accord de leur employeur.
2. Création du CPF – 2014
Le CPF a été créé dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Ce nouveau dispositif avait pour objectif de remplacer le DIF, tout en offrant une approche plus flexible et plus autonome de la formation. Le CPF, contrairement au DIF, suivait le travailleur tout au long de sa vie professionnelle, même en cas de changement d’employeur ou de statut.
3. Entrée en vigueur du CPF – 1ᵉʳ janvier 2015
Le 1ᵉʳ janvier 2015, le CPF est officiellement entré en vigueur. Dès lors, tout salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant pouvait ouvrir son compte et commencer à accumuler des droits à la formation. Le DIF n’est alors plus actif, mais les heures acquises au titre du DIF pouvaient être transférées sur le CPF jusqu’en 2021.
4. Réforme de 2018 – Monétisation du CPF
En 2018, la réforme de la formation professionnelle menée par la loi “Avenir professionnel” du 5 septembre 2018 a profondément transformé le CPF. Au lieu d’accumuler des heures de formation, les droits sont désormais comptabilisés en euros. Les salariés à temps plein cumulent 500 euros par an (avec un plafond de 5 000 euros) et les moins qualifiés 800 euros par an (avec un plafond de 8 000 euros).
5. Lancement de l’application “Mon Compte Formation” – 2019
Pour simplifier l’accès aux droits du CPF, l’État a lancé en novembre 2019 l’application “Mon Compte Formation”. Cette plateforme permet aux utilisateurs de consulter leurs droits, de rechercher des formations éligibles et de les réserver directement en ligne. Ce changement a rendu le CPF plus accessible et autonome, sans nécessiter d’intervention d’un employeur.
6. Utilisation croissante et succès populaire
Depuis sa mise en place, le CPF connaît un succès croissant. Des millions de Français utilisent leurs droits chaque année pour se former, se reconvertir ou obtenir des certifications. L’accès facilité via l’application mobile et le passage à la monétisation en euros ont fortement contribué à ce succès.
Conclusion :
Le CPF a été conçu pour offrir aux travailleurs français une solution continue pour se former tout au long de leur vie professionnelle. Depuis sa création en 2015, il a évolué pour répondre aux besoins d’une société en mutation rapide, notamment avec la digitalisation et l’évolution des métiers.
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