Dans cet article, on vous explique tout ce que vous avez besoin de savoir sur l’AFDAS, cet organisme qui gère notamment les fonds de formation disponibles pour les intermittent·es du spectacle.
Vous trouverez également des informations sur les relations avec les intermittent·es et les salarié·es, les guides AFDAS et les appels d’offres qui sont lancés régulièrement.
Qu’est-ce que l’AFDAS ?
L’AFDAS (Association de Gestion des Fonds de Formation des Secteurs de la Culture, de la Communication et des Loisirs) est un opérateur de compétences (OPCO) qui occupe une place centrale dans le financement de la formation professionnelle en France. Créé en 1972, il s’adresse spécifiquement aux secteurs de la culture, des médias, de la communication, des loisirs, et du sport.
Les professionnel·les dans ces domaines travaillent avec une grande diversité de métiers et un besoin constant de renouvellement des compétences. Ils trouvent dans l’AFDAS un partenaire incontournable pour soutenir leur montée en compétences au fil de leur carrière.
Les spécificités de l’AFDAS
L’AFDAS se distingue par sa capacité à répondre aux besoins uniques des secteurs qu’il couvre. Contrairement à d’autres OPCO qui se concentrent sur des industries plus traditionnelles, l’AFDAS a développé une expertise pointue dans des secteurs où les parcours professionnels sont souvent atypiques et les statuts d’emploi plus précaires.
Un secteur de la culture en perpétuelle évolution
Les métiers culturels changent en permanence et les technologies évoluent à toute vitesse. Que ce soit pour apprendre à utiliser de nouveaux logiciels, se former aux dernières techniques de production audiovisuelle, ou développer des compétences en communication digitale, l’AFDAS propose des solutions adaptées aux besoins de chacun·e.
Une réponse aux défis de l’intermittence
L’une des grandes particularités des secteurs pris en charge par l’AFDAS est la prévalence du statut d’intermittent du spectacle. Ce statut, qui concerne notamment les artistes, les technicien·nes et d’autres professionnel·les du spectacle vivant et enregistré, implique une alternance de périodes d’activité et de périodes d’inactivité. Ce mode de travail rend l’accès à la formation plus complexe, mais aussi plus crucial pour garantir l’employabilité des intermittents. L’AFDAS a donc mis en place des dispositifs spécifiques pour permettre à ces professionnels d’accéder facilement à des formations, même entre deux contrats.
Les relations avec les intermittent·es et les salarié·es
Les intermittent·es du spectacle
Pour les intermittent·es du spectacle, l’AFDAS est bien plus qu’un simple financeur de formation. Il est un véritable soutien pour assurer leur employabilité sur le long terme. Les intermittents bénéficient de droits à la formation financés par les cotisations des employeurs, et peuvent ainsi accéder à une vaste gamme de formations, souvent coûteuses, qui leur seraient autrement inaccessibles. Ces formations couvrent un large éventail de compétences, des savoir-faire techniques (comme la maîtrise de nouveaux outils de production) aux compétences transversales (comme la gestion de carrière ou le développement personnel).
Les intermittents peuvent également bénéficier de l’accompagnement personnalisé proposé par l’AFDAS. Cet accompagnement permet d’évaluer leurs besoins en formation, de construire un plan de formation adapté à leur projet professionnel, et de les guider dans les démarches administratives. L’objectif est de permettre à chaque intermittent de développer les compétences nécessaires pour évoluer dans un marché du travail souvent précaire et incertain.
Les salarié·es des entreprises du secteur
Pour les salarié·es, l’AFDAS intervient également en tant que partenaire privilégié dans le développement des compétences. Les entreprises du secteur versent une contribution annuelle à l’AFDAS, qui est ensuite redistribuée sous forme de financements pour des actions de formation. Ce mécanisme permet de mutualiser les ressources pour offrir aux salarié·es des formations de qualité, adaptées aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques de leur métier.
Les entreprises peuvent solliciter l’AFDAS pour financer des formations individuelles ou collectives, dans le cadre de leur plan de développement des compétences. Elles bénéficient ainsi d’un accompagnement pour définir les besoins en formation de leurs collaborateur·ices, sélectionner les organismes de formation, et évaluer les résultats des actions mises en œuvre. L’AFDAS propose également des dispositifs spécifiques pour soutenir les transitions professionnelles, notamment dans le cadre de reconversions ou de mobilités internes.
Les guides AFDAS
Pour faciliter l’accès à ses services, l’AFDAS met à disposition des guides pratiques pour chacun des publics qu’il accompagne. Ces guides sont des ressources précieuses pour comprendre les droits à la formation, les démarches à suivre, et les dispositifs disponibles.
Les guides pour les intermittent·es
Les intermittent·es du spectacle ont à leur disposition un guide spécifique qui détaille les conditions d’éligibilité aux financements, les démarches à effectuer, et les formations éligibles. Ce guide explique également les critères de prise en charge, les plafonds de financement, et les délais à respecter pour déposer une demande. Il est conçu pour être un outil pratique, qui accompagne les intermittent·es dans chaque étape de leur parcours de formation.
Les guides pour les salarié·es et les employeur·es
Les guides destinés aux salarié·es et aux employeur·es sont également très complets. Ils abordent les différents dispositifs de financement (Plan de Développement des Compétences, Compte Personnel de Formation, Pro-A, etc.), les démarches à suivre pour accéder à une formation, et les critères d’éligibilité. Les employeur·es y trouvent également des informations sur les appels d’offres, les modalités de financement, et les obligations légales en matière de formation professionnelle.
Les guides pour les artistes-auteur·es
L’AFDAS accompagne également les artistes-auteur·es, un public aux besoins spécifiques. Les artistes-auteur·es, souvent indépendant·es, peuvent rencontrer des difficultés pour financer leur formation. Le guide qui leur est destiné détaille les possibilités de financement offertes par l’AFDAS, ainsi que les démarches à suivre pour en bénéficier. Il inclut également des conseils pour bien choisir sa formation et optimiser son parcours professionnel.
Le fonctionnement des appels d’offres
L’AFDAS joue un rôle central dans le lancement et la gestion des appels d’offres pour les actions de formation. Ces appels d’offres sont un moyen pour l’AFDAS de garantir la qualité des formations proposées aux bénéficiaires, en sélectionnant les organismes de formation les plus compétents et les plus adaptés aux besoins des secteurs concernés.
Le processus de sélection
Le processus de sélection des organismes de formation est rigoureux et transparent. Les appels d’offres sont publiés régulièrement sur le site de l’AFDAS, et les organismes intéressés doivent soumettre leur candidature en respectant les critères définis par l’AFDAS. Ces critères incluent la pertinence des programmes proposés, la qualité des formateurs, les méthodes pédagogiques, et les résultats attendus en termes de montée en compétences des participants.
L’AFDAS évalue ensuite les candidatures sur la base de ces critères, en tenant compte des spécificités des secteurs concernés et des besoins des bénéficiaires. Les organismes sélectionnés sont ensuite référencés par l’AFDAS, ce qui leur permet de proposer leurs formations aux intermittents, aux salariés, et aux artistes-auteurs pris en charge par l’organisme.
Un suivi de la qualité des formations
L’AFDAS assure également un suivi rigoureux de la qualité des formations financées. Ce suivi inclut des évaluations régulières des actions de formation, des retours d’expérience des participants, et des contrôles de conformité aux critères définis lors de l’appel d’offres. L’objectif est de garantir que les formations financées répondent aux attentes des bénéficiaires et contribuent efficacement à leur montée en compétences.
L’AFDAS en lien étroit avec les DREETS
Exemple : En 2022, L’Afdas a établi un partenariat avec la DREETS Auvergne Rhône-Alpes pour vous soutenir dans les transformations de votre entreprise. Par conséquent, certaines actions de formation peuvent bénéficier d’un soutien financier pouvant atteindre 50 %.
L’AFDAS et la transition écologique
La transition écologique n’est plus un choix facultatif, elle s’impose à toute la société et touche tous les secteurs sans exception. L’Afdas, fidèle à son engagement dans le cadre de sa 6e mission définie par la loi Avenir du 5 septembre 2018, puis renforcée par la loi Climat du 22 août 2021, continue à informer les entreprises sur les défis du développement durable. Pour cela, l’Afdas met en place en 2024 un nouveau centre de ressources multimédias, destiné à sensibiliser ses adhérents ainsi que le grand public à l’importance de la transition écologique.
En bref
L’AFDAS est un acteur incontournable de la formation professionnelle dans les secteurs de la culture, des médias, de la communication, des loisirs et du sport. Grâce à ses dispositifs de financement, ses guides pratiques, et son accompagnement personnalisé, il permet aux intermittents, aux salariés, et aux artistes-auteurs d’accéder à des formations de qualité, adaptées aux évolutions rapides de leur métier.
En jouant un rôle central dans la gestion des appels d’offres, l’AFDAS garantit également la qualité des formations proposées, contribuant ainsi à la dynamique de formation continue essentielle dans un secteur culturel en perpétuelle évolution.
Pour aller plus loin ..
Sur notre site YouTips :
- Qu’est ce qu’un intermittent du spectacle ?
- Comment financer vos formations avec le CPF ?
- Les formations à venir chez YouStudio
- La page dédiée à la formation des intermittents du spectacle sur notre site
- Comment l’intelligence artificielle révolutionne (déjà) la formation professionnelle
- Glossaire de la formation professionnelle : qu’est-ce qu’un OPCO ?
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